将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理 我们可以得出以下启示()。A.保障性的报酬不能太高 因为

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。

A、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B、只有充足的激励因素才能让人得到满足

C、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训