用人单位故意拖延不订立劳动合同 即招用后故意不按规定订立劳动合同 以及劳动合同到期后故意不

用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。()