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持Y理论的管理者认为对员工必须采用强制惩罚解雇等手段来迫使他们工作。()

持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

参考答案

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()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。

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