传统的需求评估主要侧重对员工() 确定员工之间存在的技能差距 最后设计培训方案。

传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

A、绩效差距的分析

B、技能分析

C、态度分析

D、工作经验分析

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！