提高一国或地区的人力资源质量是人力资源发展的重要目标和方向。()

企业人力资源规划的作用包括（）。 A．满足企业总体战略发展的要求 B．提高企业人力资

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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（)

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从规划范围看，公共部门人力资源规划有（)。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资

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人力资源的可再生性主要体现在（)。A．对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资

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一个国家或地区有较强的管理能力 研究能力 创造能力和专门技术能力的人口总称 为() A.人力资

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人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成 它包括年龄 性别 质量 地区 城乡等方面。()是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

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从影响人力资源外部供给的因素来看 直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。

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