_____克服了关键事件法不能量化 不可比 以及不能区分工作行为重要性的缺点 但是编制费时费力 而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A行为锚定等级考评法

B行为观察量表法

C强迫分配法

D排序法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！