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按照需要层次理论 管理者要激励某个员工 就必须了解此人目前所处的需要层次 然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。()


按照需要层次理论,管理者要激励某个员工,就必须了解此人目前所处的需要层次,然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。()

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