在社会角色扮演中 角色之间或角色内部发生了矛盾 对立或抵触 妨碍了角色扮演顺利进行 这是:()。

共享型领导指独立于组织正式的领导角色或层级结构，由组织内部成员主动参与的，一种自下而上的成员之间相互领导的非正式领导力团队过程模式。它不仅强调传统垂直领导行为或角色在成员之间的共享，如决策制定、共享结果、共担责任等，还强调成员之间的相互影响与相互协作，属于一种分布于成员之间的水平影响力。根据上述定义，下列属于共享型领导的是：（)

答案解析

请教公务员考题：角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，

答案解析

角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角

答案解析

角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，碍了角色扮演的顺

答案解析

角色冲突是指在社会角色的扮演中 在角色之间或角色内部发生了矛盾 对立和抵触 妨碍了角色扮演的顺利进

答案解析

在老龄化理论中 角色脱离理论的内涵不包括( )A.角色脱离主要指人们进入老年后与社会之间的关系

答案解析

社会角色扮演过程中 在角色之间或角色内部发生矛盾 对立或抵触 妨碍了角色扮演 叫()。

答案解析