最常见的职位评价技术包括()。

进行职位设置包括四个阶段（)、职位调查、职位评价、职位设置。

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在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以（)为核心，由品

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排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法（)

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下列模式中 最常见的技术创新模式包括（）。A. A—U过程创新 B.技术推动C.需求拉动 D.交互

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常见的职位评价委员会的类型包括（）：A.职位评价指导委员会B.职位评价实施委员会C.分析小组D.申

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工作分析的成果包括（ ） A:工作评价 B:工作规范 C:职位说明书 D:工作描述 E:技术标准

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()是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果 反映了这一职位在组织内部的相对重要性 是确定这一职位基本工资的基础。

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