拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损 而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益 所以作为人力资源管理应()。

拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。

A、将业务人员与职能管理人员观点结合起来

B、确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工

C、确保组织能对环境变化作出适当的反应

D、防止人员配置过剩或不足