答题翼 > 问答 > 学历类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个第二步是()。

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。

A、完成职位评价工作

B、编写职位说明书

C、建立职位等级结构

D、进行职位分析工作

参考答案

您可能感兴趣的试题

在薪酬管理体系设计中明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查 B.工作分析及职位

答案解析
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

答案解析
物业服务企业酬薪体系设计的步骤主要包括（）。 [2011年真题]①职位分析；②职位评价；③薪酬调

答案解析
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构

答案解析
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正；③职位分析;④薪酬定位;⑤

答案解析
职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

答案解析
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个第四步是()。

答案解析