设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级高层管理者与中层管理者相比()。

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。

A、前者财务指标所占权重更大

B、前者经营类指标所与权重较大

C、前者服务类指标所占权重更大

D、前者管理指标所占权重较大

您可能感兴趣的试题

绩效工资的制的关键是（)。A、设置合理的业绩衡量指标B、员工认同组织的文化C、提高员工的综合素质D

答案解析
在确定关键绩效指标时要遵循（)、（)、（)、（)、（)5个原则。

答案解析
绩效指标权重确定应考虑以下因素()

答案解析
绩效评估工作应依照既定的评估标准进行评估标准由采购单位(部门)牵头制定包括明确评估指标设置和权重设置原则并组织相关配合单位(部门)评审通过后方可实施。()

答案解析
在确定关键绩效指标时要遵循() () () () ()5个原则。

答案解析
在绩效管理的关键决策中 ()是指如何确定绩效评价所需的评价指标指标权重目标值等。

答案解析
确定绩效指标权重时要满足四个基本原则以下论述中不属于这四个基本原则的是()。

答案解析

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级 高层管理者与中层管理者相比()。