职位分类法的缺点有()。

职位分类法的缺点有（)。

A、当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性

B、当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中

C、当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应

D、与薪资结构建立一致的关联性