美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为 穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源 是人才与知识的不足 而不是缺乏有形资本。这句话体现了()。

美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为，穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源，是人才与知识的不足，而不是缺乏有形资本。这句话体现了（)。

A、人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B、人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C、人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D、人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现