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下列不属于制度执行情况考核中对于合同管理的考核内容的是()。A. 合同订立规范性B. 合同变更
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关于绩效考核方法选择的说法 错误的是()。A.对于不稳定的 内容程序性弱的 员工工作独立性高的工作
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下列不属于个人歧视的是()。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视
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下列关于绩效考核的说法错误的是()。 A.绩效考核的目的是促进员工个人 所在部门和整个企业整体绩
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下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工
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下列选项中 属于员工培训考核登记卡记录内容()
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对于员工考核的程序通常有八项内容 下面不属于考核程序内容的是()。