培训课程目标是指在培训结束时 希望学员通过课程学习能达到的()

在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。 A.学

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绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟

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培训项目是指在一定的条件下 具有明确培养目标的培训活动 其中不符合的是()A.周期性B.滞后性C.一

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()是指在一定的条件约束下 具有明确培养目标的一次性培训活动。

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()是指在全面 客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标 培训时间 培训地点 培训者 培训对象 培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

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操作目标是课程目标最主要的要素 它描述了参加者在培训结束时要会做什么。

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结束培训时要快速地回顾和总结在培训中已经完成了的任务和达成的目标;听听学员们的意见 让他们去回忆已经学到的东西。()

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