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为了区分员工的绩效水平很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。

A、绝对定级法

B、相对定级法

C、顺序法

D、综合分析法

E、常模分析法

参考答案

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绩效管理的最终目标是为了（）。 A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效

答案解析
( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动

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在掌握了下属工作绩效的前提下为了提髙员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称之为（）。A.

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在掌握了下属工作绩效的前提下为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称之为()。

答案解析
在掌握了下属工作绩效的前提下为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称之为().

答案解析
为了提高自己的竞争能力和适应能力很多企业都在探索改善组织绩效的有效途径而真正能够促使组织绩效提高的是()。

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绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效

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