竞聘上岗的理论基础是( )。A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理

利用内部招聘最常用的方法是（)A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募

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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（)

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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。( )

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量 在招募与选录过程中 必须遵循( )。A.能岗匹配

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人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。

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竞聘上岗的理论基础是( )。

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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度 竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试 如果这些考试试题与岗位要求无关 那么这些标准就不是有效的用人标准。

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