战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

A、预测企业未来的人事变动

B、找出对培训不利的影响因素

C、考虑各种可能改变组织优先权的因素

D、调查并了解员工的工作态度和满意度

E、找出可能对企业目标产生影响的因素