对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的( )阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施###SXB

对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环

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企业薪酬管理一般遵循（）原则。 A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励

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管理者使用反面语言对员工进行激励，通常会取得更好的管理效果。此种说法：（)

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( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效率。A.一般系统B.行为角色

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小学德育的方法品德评价法:品德评价法是通过对学生品德进行肯定或否定的评价而予以激励或抑制促使其品德健康形成和发展的方法。它包括奖励惩罚评比和操行评定。()

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品德评价法是指通过对学生品德进行肯定或否定的评价而予以激励或抑制促使其品德健康形成和发展包括奖励惩罚评比和操行评定。()

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品德评价法是通过对学生品德进行肯定或否定的评价而予以激励或抑制促使其品德健康形成和发展的方法。它包括奖励惩罚评比和操行评定。()

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在激励和惩罚时要严格执行规章制度根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的()

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