-
应急预案编制的主观依据不包括( )。A.员工的变化程度B.单位的基本情况C.消防安全素质D.防火
-
应急预案编制的主观依据不包括( )。A.员工的变化程度B.单位的基本情况C.消防安全素质D.防火
-
分析员工素质的基本依据是()。
-
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析 企业生产经营状况分析 企业员工基本素质状况分析 资源条件分析和()。
-
从个体分析员工素质应包括()。
-
分析员工素质的基本要素包括()。
-
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析 企业生产经营状况分析 企业员工基本素质状况分析 资源条件分析和()。