关于胜任特征模型的应用 表述错误的是( )。(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一(B)胜任

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容