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反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

A、内容效度

B、一致性效度

C、构想效度

D、效标效度

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参考答案

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对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测试技术是（)。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷

答案解析
一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()。A．内部一致性

答案解析
首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子然后让其他人通过对被测试者的观察对被测试者的人格或特质

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首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子然后让其他人通过对被测试者的观察对被测试者的人格或特质

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首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子然后让其他人通过对被测试者的观察对被测试者的人格或特质做出评价这种方法叫做()。

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描述性测验的目的在于对被测试者的能力水平人格特征知识水平等进行描述和评定。()

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区分度是指测验对被测试者的()

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