下列有关目标设置理论的表述 不正确的是()。A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B.提

下列有关目标设置理论的表述，不正确的是()。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！