招聘测评中的心理测验实施步骤包括通过工作分析定义什么是获得高绩效的能力要素及其结构体系 以

招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤不包括（

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某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个小任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（)

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招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（)。A.面试B.心理测验C.文件筐练

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招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。（)

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从招聘者的角度来讲 对应聘者的诚信测评可采取以下方法进行（)。A问卷调查B模拟测验C背景调查D结

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人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括()

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人力资源管理的工作步骤包括（ ）。 A．编制人力资源规划 B．通过招聘增补员工 C．组织员

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