泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管

裕隆公司的目标管理与集团激励 被称为"纺织女王"、"汽车皇后"的台湾裕隆汽车集团董事长吴舜文，将东西方管理学说的优点熔于一炉，结合美国的以工作为中心的泰勒学说和以人为中心的行为学派而创造出了吴氏"目标管理"方法，其具体内容是每年的年度计划，由员工自己提出，经可行性论证后，再分解为每月的目标。这样一来，员工的达标就不是自上而下的硬性规定，因此工作积极性就会被最大限度地调动起来，上级的督促检查也就会

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行政管理原则是美国的工程师泰勒提出的管理理论，它强调对于整个组织而不是个人如何管理。（)

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决定提出，坚持以公开为常态、不公开为例外原则，推进决策公开、（)、（)、（)、（)。A、执行公开B、管理公

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成本控制的例外管理原则中 例外情况的常用判定要点主要有（ ）。

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成本控制的例外管理原则主要应用于成本的（ ）中 是保证成本有效控制的重要手段。

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成本控制的例外管理原则主要应用于成本的（ ）中 是保证成本有效控制的重要手段。

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在管理实践中一直被高度认可的“例外管理”原则是由 （)提出的A. 韦伯B. 法约尔C. 泰罗D.

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