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回避或保留的问题是那些解决问题的时机还没有成熟或暂时保留或回避将不会对组织或决策者

回避或保留的问题是那些解决问题的时机还没有成熟，或暂时保留或回避将不会对组织或决策者带来更大负面影响的问题，或者对组织的生存和发展更有利的问题。()

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