答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

系统的绩效考核方法包括（)。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．

系统的绩效考核方法包括()。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．目标管理法

E．平衡计分卡

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。 A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B．关键事件

答案解析
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对

答案解析
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。 A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B．关键事件

答案解析
系统的绩效考核方法不包括（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法

答案解析
系统的绩效考核方法不包括（）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法C.排序法 D.目标管理法

答案解析
常见的几种基本的绩效考核方法包括（)。A经验排序法B强制分布法C因素评分法D关键事件法

答案解析
系统的绩效考核方法不包括( )。 A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法

答案解析