某用人单位招聘一名员工 由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后 用人单位决定辞退该员工 则用人

某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后，用人单位决定辞退该员工，则用人单位应承担的法律后果是( )。

A:可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系 B:由于一直未订立书面合同，视为该员工一直在试用期内 C:应视为用人单位已与该员工订立无固定期限劳动合同 D:用人单位应每月向该员工支付两倍的工资 E:如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同