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在实施目标管理时,上级应以()为依据,评价下属部门或组织成员的工作绩效。A.成果带来的经济效益B.
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物业管理绩效评价报告在具体编写时 其具体要求包括 ( )。
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为使物业管理绩效评价结果客观 公正 真实 在具体评价计分操作时 应主要注意的事项包括( )
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物业管理绩效评价报告在具体编写时 其具体要求包括( )。
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为使物业管理绩效评价结果客观 公正 真实 在具体评价计分操作时 应主要注意的事项包括()
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物业管理绩效评价报告在具体编写时 其具体要求包括()
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绩效管理是一个外延比较完整的概念 它是指从绩效计划 到考核标准的制定 从考核 评价的具体实施