缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效

C. 人力资源部门难以实施工作评价

D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责