（五）临近2016年年终 公司的人力资源经理A发现员工迟到 早退的情况明显减少。她心里明白 这是绩

（五）临近2016年年终，公司的人力资源经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了()效应。

A. 首因

B. 近因

C. 对比

D. 刻板