(三)西北某设计院是一个跨地区 跨行业的大型综合设计院 2012年改制为公司。企业成立后 制定了“

(三)西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2012年改制为公司。企业成立后，制定了“2012～2014年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过两年努力，大力开拓国内外市场，建设成为国内外设计行业中具有一定影响的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的形成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法;其次，确立部门绩效指标;最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个部门和每一位岗位员工都有自己明确的工作目标，为后面的工作指明了方向。在以后的企业绩效考核中，企业发现以前互相推诿、互相扯皮的现象几乎没有了，企业的业绩也得到了很大提升。根据以上资料，回答下列问题：成就测试和认知能力测试的测量对象都属于()，他们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

A. 认知性特质

B. 知识性特质

C. 发展性特质

D. 普遍性特质