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某企业将其职位划分为管理类技术类生产类财务类营销类行政类等几种根据各类职位对企业的重要

某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()。

A．职位分类法B．职位等级法

C．计点法 D．因素比较法

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