劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 视为拖欠劳动

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，并按照普通民事纠纷处理，普通民事纠纷时效一般为()年。

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