人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于 它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的()

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的()，能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。

A．可测性B．主动性

C．前瞻性D．灵活性

E．适用性