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舒勒和杰克逊认为战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。 A.内部匹配 B.外部

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。

A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合

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有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的他说的理性选择包括()。

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舒勒和胡博于1993年指出人力资源战略的几大目标其中不包括()

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