女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作 王某所在用人单位（）。A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳动

王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？

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女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（)。A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳

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从未从事职业病危害作业的职工张三生病住院 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另

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女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作 王某所在用人单位（）。A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳动

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安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的 按每侵害一名女职工予以（）元以內标准的处罚

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安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的 按每侵害一名女职工予以（）元以內标准的处罚

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女职工张某怀孕8个月。依据《劳动法》 张某所在单位可以安排她从事的劳动是（ ) A.矿山井下工作

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