答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

有考核结果却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有（）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指

有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有（）。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.以员工工作结果为导向的考核方法

E.以员工行为为导向的考核方法

参考答案

您可能感兴趣的试题

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（

答案解析
有考核结果却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有（）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指

答案解析
以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。A.简单易行B.有效性高C.稳定D.提供有效的反馈信息

答案解析
( )即在本期绩效管理活动完成之后将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。并为下一期绩效管理

答案解析
( )即在本期绩效管理活动完成之后将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。并为下一期绩效管理活

答案解析
人事考评的工作程序主要有确定考核目标制定考核标准衡量岗位工作收集岗位信息和做出综合评价考评结果反馈和备案。()

答案解析
员工的考评程序和结果应对员工本人开放因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

答案解析