如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A B C D是每种决策类型

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（）。[2005年真题]

A. (B+C)/(A+B+C+D)

B. (A+B)/(A+B+C+D)

C. A/(A+D)

D. B/(B+D)