将人力资源管理作为一种职业 在美国 从事这一职业的人一般分为（）。A.通才B.专才C.管理者D.白

作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（） A． 人力资源管理工作，必须在

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作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实)，将不同

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如果将人力资源管理作为一种职业 那么这一职业的人可以分为（ ）。 A.人力资源高级管理人员 B.通

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作为一种常规性工具 （)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A．人员招聘与录

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美国教育家泰勒认为 有三种基本的资源已被人们用来作为决策的选择 其中一种资源为()。

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美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类 研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路 即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能 获取成功 也包括对家庭的义务等 称之为()。

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美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)进行人力资源从业资格认证 确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉 高水平的实践技能和道德规范 公众保护意识和职业生涯规划 这体现了()

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