问题详情
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为 五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬 的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方 法是()。
A.职位分类法 B.职位等级法
C.计点法 D.因素比较法