答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

主要用于降低非期望离职率改善劳动关系减少投诉和争议的人力资源计划是()。

主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是()。

A:总体规划 B:员工招聘计划 C:劳动关系计划 D:退休解聘计划

参考答案

您可能感兴趣的试题

下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（）。 A．降低非期望离职率 B．改善劳动关系 C．减少投诉

答案解析
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和

答案解析
下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（）。 A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和争议

答案解析
该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.优化人员结构及

答案解析
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投

答案解析
当人力资源供给小于人力需求时主要采用的平衡的方法有()。A. 降低员工的离职率 B. 提高现有员

答案解析
当企业制定一项业务计划来降低离职率改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与鼓励员工参与管理加强沟通等这个计划是()

答案解析