劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时 应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1)该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2)仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政

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事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行裁庭制度。

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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时 应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原則。A.政府规

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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争时 应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。 A.政府

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劳动争议发生后 当事人申请仲裁 应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机

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