问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有()。
无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有()。
A:发言的次数 B:是否敢于发表不同意见 C:能否制定应对问题的策略 D:能否尊重别人 E:对讨论问题的诊断
参考答案
您可能感兴趣的试题
无领导小组讨论考察应试者的哪些特性?A.举止仪表B.个性特征C.个人背景D.职位匹配
答案解析
无领导小组讨论考察应试者的哪些能力?A.逻辑思维能力B.协调应变能力C.人际合作能力D.沟通表达
答案解析
用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是( )。A.无领导小组讨论 B.角色
答案解析
下列无领导小组讨论使用的试题形式中 ()的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性 思路是否
答案解析
关于无领导小组讨论的说法 正确的有( )。A.无领导小组能够考察被斌者的人际沟通能力 口头表达能
答案解析
组织无领导小组讨论时 如果被测评者为7人左右 讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90
答案解析
无领导小组讨论中考察重点:()A. 沟通能力B. 创造能力C. 思维能力D. 团队协作
答案解析