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特质理论由于存在一些缺陷,所以在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在()。
A:忽视了下属的需要 B:过于强调各种特质之间的相对重要性 C:忽视了情景因素 D:忽视了忍受挫折 E:没有区分原因和结果