由部门目标拆分出员工的个人目标 并把这些目标作为奖励的标准 这个过程被称为()。

由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为。A.目标管理B.平衡

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下列说法错误的是（）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否

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裕隆公司的目标管理与集团激励 被称为"纺织女王"、"汽车皇后"的台湾裕隆汽车集团董事长吴舜文，将东西方管理学说的优点熔于一炉，结合美国的以工作为中心的泰勒学说和以人为中心的行为学派而创造出了吴氏"目标管理"方法，其具体内容是每年的年度计划，由员工自己提出，经可行性论证后，再分解为每月的目标。这样一来，员工的达标就不是自上而下的硬性规定，因此工作积极性就会被最大限度地调动起来，上级的督促检查也就会

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在使用目标管理的过程中，目标应当由谁设定：（)A.上级领导B.员工C.上级和员工一起D.会计部门E.

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下列说法错误的是（ ）。A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映 对其所在部门和整个企业的目标能否实

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下列说法错误的是（）。 A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映 对其所在部门和整个企业的目标能否

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下列关于目标管理法的说法 不正确的是( )。A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可

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