与传统的人力资源管理相比 战略性人力资源管理具有的特点是()。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是()。

A:注重短期的变化和结果 B:与其他职能部门处于相对隔离的状态 C:特别强调上、下以及内、外的正式关系 D:能够直接参与组织的战略决策