共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管 前不久 董事长告诉她 由于近几年公司人员结

共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括()。 A:晋升规划 B:战略规划 C:配备规划 D:继任规划