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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法被称为()。

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。

A:回归分析法 B:比率分析法 C:时间序列法 D:主观判断法

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